每個公司都只看簡歷過濾求職者，所以我覺得簡歷沒錯。不知道有多少人因為簡歷這個小問題而失去了面試機會。
以下是我指出的幾個錯誤。一個粗心的錯誤：簡歷上有錯字的錯誤不僅會讓雇主覺得不認真，而且如果不珍惜這個求職機會，甚至會讓人覺得你是不重視細節和品質的人。太長了。剛畢業的學生的簡歷一頁就夠了。有工作經驗的人也請盡量把履歷書控制在2~3頁。沒有根據的自滿過多，很少使用形容詞，多使用數據。請不要在簡歷中頻繁使用形容詞。有勤奮、責任、提高、團隊合作等。應該多使用數據。業績、用戶數、成本節約、市場占有率等。
不準確性：求職者必須根據招聘公司和職位來個性化你的簡歷和CoverLetter。在應征之前，我一定認真研究了自己想要的職位說明。和這個職位沒有關系，請不要寫。有關系的東西我會好好寫的。不誠實的內容：比如說在簡歷中說上一份工作可能涉及到機密，或者過度邀請或夸大功績，使團隊的成果成為自己的東西。跳槽太多：這里跳槽太多，就是在不到一年的時間內辭職一次，每次晉升都會跳槽，而不是在同一個公司里，后者更能代表能力。
分沒有放在最前面。人事經理可能會在20秒內清理履歷書。所以一定要在20秒內給他看你想說的最重要的信息。請不要把履歷書做成無聊的文件。簡歷不僅表現了你的經驗和技能，還表現了你的個性。
簡歷可以適度地表現專業領域的博學，但內容會引起對方的興趣。注：CoverLetter正如名字所示是一封信。和履歷書一起去公司。就像寫夾著你簡歷的郵件一樣，CoverLetter的功能是向你想面試的公司鄭重問候，傳達自己的心情。
